Rad i invaliditet
Prepoznati sposobnosti, oblikovati inkluziju – od oglasa za posao do tima koji dobro funkcioniše.
Pravne osnove koje treba poznavati
Dajem vam razumljiv pregled propisa koji važe za vašu firmu i institucija koje vam stoje na raspolaganju.
- Konvencija UN o pravima osoba sa invaliditetom
- Austrijski zakon o zapošljavanju osoba sa invaliditetom
- Organizacije osoba sa invaliditetom
- Asistencija na radnom mestu
Podrška od oglasa za posao do prijema
Analiza radnog mesta
Razgovaramo o radnom mestu i njegovim zahtevima. Zatim utvrđujemo koje se vrste invaliditeta dobro uklapaju sa zadacima – a koje manje.
Izbor i razgovor
Na želju vas pratim na razgovoru za posao i pomažem u proceni da li osoba stručno i ljudski odgovara timu.
Prijem u tim
Ako kandidat ispunjava vaše kriterijume, slede predstavljanje timu i uvođenje na radno mesto.
Proces inkluzije
Proces inkluzije najbolje je započeti dve do četiri nedelje pre zapošljavanja.
Važno je na vreme utvrditi koji su zahtevi za radno mesto i za pristup zajedničkim prostorijama. Osim toga, vaše zaposlene treba pripremiti na novog kolegu ili koleginicu.
2 × 4 jedinice po 45 minuta
Radionica o inkluziji
Radionica daje postojećim zaposlenima prostor da izgovore svoje sumnje i strahove. Istovremeno dobijaju informacije o ophođenju sa budućim kolegom ili koleginicom.
Posebno je važno otvoreno govoriti o neposrednim promenama: drugačijoj raspodeli zadataka, prelasku za drugi radni sto ili drugu radnu klupu i slično.
U drugoj jedinici treba da učestvuje i novi zaposleni.
Iz prakse
Slike sa događaja INCLUSION povodom Međunarodnog dana osoba sa invaliditetom, koji sam osmislila i vodila.
Imate konkretno pitanje?
Napišite mi o čemu se radi. Dobićete predlog sa sadržajem, obimom i cenom, prilagođen vašoj situaciji.