Odabrani projekti
Četiri primera iz gotovo dve decenije rada na ravnopravnosti i raznolikosti.
Smernica o ravnopravnosti za Savezno ministarstvo odbrane
Smernica je stupila na snagu 2020. i predstavljala je strateški okvir za sprovođenje ravnopravnosti u vojsci. Bila je konkretan nalog za ostvarivanje ustavnog cilja stvarne ravnopravnosti žena i muškaraca i sadržala je zabranu diskriminacije na osnovu etničke pripadnosti, invaliditeta, veroispovesti ili svetonazora, godina i rodnog identiteta.
Odgovornost za sprovođenje počivala je na tri stuba: načelnim uputstvima i stručnoj podršci sa rukovodećeg nivoa, samostalnom sprovođenju od strane rukovodilaca u njihovim oblastima odgovornosti i obavezi svih zaposlenih da ravnopravnost primenjuju u smislu jednake vrednosti i da izbegavaju svaki oblik diskriminacije.
Stručne informacije sažete su u pratećoj brošuri. Pošto jezik prenosi norme i vrednosti, dodatno je nastao i vodič za jezik pun uvažavanja.
Sva tri dokumenta izradila je Silvia Moosmaier.
GEWALTig – događaj o strukturnom nasilju i njegovoj prevenciji
Zaštita i pomoć su ključne teme u odbrani i u sportu. Bavljenje različitim oblicima nasilja bilo je povod za pristupačan događaj GEWALTig. Ukratko, reč je bila o sigurnosti kroz gledanje, prepoznavanje i delovanje.
Događaj je koristio audio-vizuelna sredstva: odigranu sekvencu o posledicama i motivima nasilja (predstava „Roter Rosen Regen“ Katarine Kutil) i kratka izlaganja sa zamrznutim slikama. Govorili su, između ostalih, predsednica sigurne kuće u Amštetenu, predstavnik službe za podršku vojnicima i porodicama Komande kopnenih snaga pukovnik dr Oto Just, posebna savetnica ministra i bivša poslanica dr Irmtraut Karlson, načelnica sekcije za pitanja žena i ravnopravnost mag. Ines Štiling i rodni savetnik misije KFOR na Kosovu.
Rodni savetnik je naglasio koliko je ženama u ratovima i sukobima i nakon njih važno da mogu da razgovaraju sa vojnikinjama. Ženama često nedostaje mogućnost da svoje bezbednosne potrebe prenesu pravim mestima, jer u sopstvenom društvu nemaju ni funkcije ni položaje. Negativna i nasilna iskustva sa muškarcima dodatno otežavaju razgovor sa vojnicima mirovnih misija.
Predstavljen je i vodič „Za poštovanje i sigurnost – protiv seksualizovanih napada u sportu“. Na kraju je dr Irena Suhi sa radija Ö1 licitirala umetničke grafike austrijske umetnice Elizabet Bergner. Prihod je namenjen Austrijskoj razvojnoj agenciji na Kosovu za projekat otpornosti i sigurnoj kući u Amštetenu.
Ideja, koncepcija, zamrznute slike i izlaganja, vođenje organizacionog tima, budžetiranje, marketing i odnosi sa javnošću, kao i učešće kao izvođačica: Silvia Moosmaier.
Razvoj nastavnih modula o ravnopravnosti
Ravnopravnost je zakonska obaveza: rukovodioci i zaposleni dužni su da se uzdrže od svakog oblika diskriminacije i da u svim radnim zadacima uzmu u obzir različitost ciljnih grupa. Radi sprovođenja nastali su osnovni modul i modul za misije.
Osnovni modul obuhvata deo za podizanje svesti, nastavni deo za prenošenje osnovnog znanja i deo za vežbanje. Predaje se u osnovnoj obuci vojnih lica i civilnih službenika.
Modul za misije prenosi znanje o primeni perspektive ravnopravnosti u konkretnom području delovanja. On dopunjuje interkulturnu kompetenciju faktorom ravnopravnosti, naročito u vezi sa zadacima rodnih savetnika i Rezolucijom UN 1325 o ženama, miru i bezbednosti.
Prepoznavanje potrebe, koncepcija, vođenje razvoja i izrade, kao i držanje nastave: Silvia Moosmaier.
INCLUSION – Međunarodni dan osoba sa invaliditetom
U decembru 2017. prvi put je održan događaj za zaposlene sa invaliditetom u austrijskoj vojsci. Pozvani su bili svi zaposleni sa invaliditetom sa svojim nadređenima, rukovodstvo ministarstva, kao i organizacije osoba sa invaliditetom i politički predstavnici pokrajina i države.
Cilj je bio pokazati šta osobe sa invaliditetom postižu u svakodnevnom i profesionalnom životu, suprotstaviti se predrasudama i podići svest o toj temi. Upravo su vojnici i vojnikinje zbog visokog rizika u vojnim misijama posebno izloženi i u ozbiljnom slučaju upućeni na brigu poslodavca. I u sportu osobe sa invaliditetom nailaze na mnoge prepreke.
Za podizanje svesti korišćena su različita sredstva: kratke pozorišne sekvence i interaktivne stanice prikazale su prepreke u radnom danu. Učesnici su mogli da prođu poligon u invalidskim kolicima ili da prepoznaju predmete dodirom, bez gledanja.
Pošto su zaposleni sa invaliditetom vrlo pozitivno prihvatili događaj, on je prerastao u godišnju manifestaciju. Osim toga, osnovan je forum za ravnopravnost zaposlenih sa invaliditetom, u koji svi mogu dobrovoljno da se uključe – u duhu načela samoodređenja „ništa o nama bez nas“.
Ideja, koncepcija, vođenje projekta, vođenje organizacionog tima, budžetiranje, marketing i odnosi sa javnošću: Silvia Moosmaier.
Zdravlje srca – jedan projekat, više ciljeva
Nakon što je 2010. na Univerzitetu u Beču osnovana katedra za rodnu medicinu, telesna različitost žena i muškaraca dospela je u središte nauke i istraživanja. Postalo je vidljivo da simptomi, dijagnostika i lečenje bolesti do tada nisu dovoljno uzimali u obzir tu različitost – na primer da se srčani infarkt kod žena ispoljava drugačije nego kod muškaraca.
Pošto je najbolja moguća medicinska nega vojnih lica i civilnih službenika važan cilj, u ministarstvu je pokrenut dvogodišnji istraživački projekat sa Medicinskim univerzitetom u Beču.
Rezultati su pokazali da unapređenje zdravlja na radnom mestu smanjuje broj dana bolovanja. Nakon toga je svim zaposlenima omogućeno da jedan sat nedeljno posvete kretanju.
Medicinski tok bio je podeljen na dva glavna pregleda, treninge i kontrolne susrete. Uporedo su održavana informativna predavanja o zdravoj ishrani, zdravim krvnim sudovima, savladavanju stresa, skrivenom šećeru i pamćenju. U aktivnim grupama sadržaji su primenjivani u praksi: učesnici su i sami stajali za šporetom i učili da kuvaju sveže i da biraju veličine porcija primerene programu vežbanja.
- Predstavljanje i prepoznavanje prednosti rodne medicine (cilj ravnopravnosti).
- Široko postavljeno i lako dostupno unapređenje zdravlja na radnom mestu i podizanje svesti o sopstvenom zdravstvenom stanju (medicina rada).
- Podsticanje komunikacije preko granica odeljenja i hijerarhije kroz zajednički cilj zdravlja srca (kultura preduzeća).
- Istraživanje uticaja kretanja i sporta na biomarkere ateroskleroze (Opšta bolnica i Medicinski univerzitet u Beču).
Ideja, koncepcija, vođenje projekta, vođenje organizacionog tima, vođenje i moderacija događaja, vođenje fokus grupe za linijski ples, budžetiranje, marketing i odnosi sa javnošću: Silvia Moosmaier.
