Odabrani projekti
Četiri primjera iz gotovo dva desetljeća rada na ravnopravnosti i raznolikosti.
Smjernica o ravnopravnosti za Savezno ministarstvo obrane
Smjernica je stupila na snagu 2020. i predstavljala je strateški okvir za provedbu ravnopravnosti u vojsci. Bila je konkretan nalog za ostvarivanje ustavnog cilja stvarne ravnopravnosti žena i muškaraca te je sadržavala zabranu diskriminacije na temelju etničke pripadnosti, invaliditeta, vjere ili svjetonazora, dobi i rodnog identiteta.
Odgovornost za provedbu počivala je na tri stupa: načelnim uputama i stručnoj podršci s vodeće razine, samostalnoj provedbi od strane rukovoditelja u njihovim područjima odgovornosti te obvezi svih zaposlenika da ravnopravnost primjenjuju u smislu jednake vrijednosti i da izbjegavaju svaki oblik diskriminacije.
Stručne informacije sažete su u popratnoj brošuri. Budući da jezik prenosi norme i vrijednosti, dodatno je nastao i vodič za jezik pun uvažavanja.
Sva tri dokumenta izradila je Silvia Moosmaier.
GEWALTig – događanje o strukturnom nasilju i njegovoj prevenciji
Zaštita i pomoć ključne su teme u obrani i u sportu. Bavljenje različitim oblicima nasilja bilo je povod za pristupačno događanje GEWALTig. Ukratko, riječ je bila o sigurnosti kroz gledanje, prepoznavanje i djelovanje.
Događanje je koristilo audiovizualna sredstva: odigranu sekvencu o posljedicama i motivima nasilja (predstava „Roter Rosen Regen“ Katharine Kutil) i kratka izlaganja sa zamrznutim slikama. Govorili su, među ostalima, predsjednica sigurne kuće u Amstettenu, predstavnik službe za podršku vojnicima i obiteljima Zapovjedništva kopnene vojske pukovnik dr. Otto Just, posebna savjetnica ministra i bivša zastupnica dr. Irmtraut Karlsson, načelnica sekcije za pitanja žena i ravnopravnost mag. Ines Stilling te rodni savjetnik misije KFOR na Kosovu.
Rodni savjetnik istaknuo je koliko je ženama u ratovima i sukobima te nakon njih važno da mogu razgovarati s vojnikinjama. Ženama često nedostaje mogućnost da svoje sigurnosne potrebe prenesu pravim mjestima, jer u vlastitom društvu nemaju ni funkcije ni položaje. Negativna i nasilna iskustva s muškarcima dodatno otežavaju razgovor s vojnicima mirovnih misija.
Predstavljen je i vodič „Za poštovanje i sigurnost – protiv seksualiziranih napada u sportu“. Na kraju je dr. Irene Suchy s radija Ö1 dražbom prodala umjetničke grafike austrijske umjetnice Elisabeth Bergner. Prihod je namijenjen Austrijskoj razvojnoj agenciji na Kosovu za projekt otpornosti i sigurnoj kući u Amstettenu.
Ideja, koncepcija, zamrznute slike i izlaganja, vođenje organizacijskog tima, proračun, marketing i odnosi s javnošću te sudjelovanje kao izvođačica: Silvia Moosmaier.
Razvoj nastavnih modula o ravnopravnosti
Ravnopravnost je zakonska obveza: rukovoditelji i zaposlenici dužni su suzdržati se od svakog oblika diskriminacije i u svim radnim zadacima uzeti u obzir različitost ciljnih skupina. Radi provedbe nastali su temeljni modul i modul za misije.
Temeljni modul obuhvaća dio za podizanje svijesti, nastavni dio za prenošenje osnovnog znanja i dio za vježbanje. Predaje se u temeljnoj izobrazbi vojnih osoba i civilnih službenika.
Modul za misije prenosi znanje o primjeni perspektive ravnopravnosti u konkretnom području djelovanja. On nadopunjuje međukulturnu kompetenciju čimbenikom ravnopravnosti, osobito u vezi sa zadaćama rodnih savjetnika i Rezolucijom UN-a 1325 o ženama, miru i sigurnosti.
Prepoznavanje potrebe, koncepcija, vođenje razvoja i izrade te održavanje nastave: Silvia Moosmaier.
INCLUSION – Međunarodni dan osoba s invaliditetom
U prosincu 2017. prvi je put održano događanje za zaposlenike s invaliditetom u austrijskoj vojsci. Pozvani su bili svi zaposlenici s invaliditetom sa svojim nadređenima, uprava ministarstva te organizacije osoba s invaliditetom i politički predstavnici pokrajina i države.
Cilj je bio pokazati što osobe s invaliditetom postižu u svakodnevnom i profesionalnom životu, suprotstaviti se predrasudama i podići svijest o toj temi. Upravo su vojnici i vojnikinje zbog visokog rizika u vojnim misijama posebno izloženi i u ozbiljnom slučaju upućeni na skrb poslodavca. I u sportu osobe s invaliditetom nailaze na mnoge prepreke.
Za podizanje svijesti korištena su različita sredstva: kratke kazališne sekvence i interaktivne postaje prikazale su prepreke u radnom danu. Sudionici su mogli proći poligon u invalidskim kolicima ili prepoznati predmete dodirom, bez gledanja.
Budući da su zaposlenici s invaliditetom vrlo pozitivno prihvatili događanje, ono je preraslo u godišnju manifestaciju. Osim toga, osnovan je forum za ravnopravnost zaposlenika s invaliditetom, u koji se svi mogu dobrovoljno uključiti – u duhu načela samoodređenja „ništa o nama bez nas“.
Ideja, koncepcija, vođenje projekta, vođenje organizacijskog tima, proračun, marketing i odnosi s javnošću: Silvia Moosmaier.
Zdravlje srca – jedan projekt, više ciljeva
Nakon što je 2010. na Sveučilištu u Beču osnovana katedra za rodnu medicinu, tjelesna različitost žena i muškaraca dospjela je u središte znanosti i istraživanja. Postalo je vidljivo da simptomi, dijagnostika i liječenje bolesti dotad nisu dovoljno uzimali u obzir tu različitost – primjerice da se srčani infarkt kod žena očituje drugačije nego kod muškaraca.
Budući da je najbolja moguća medicinska skrb vojnih osoba i civilnih službenika važan cilj, u ministarstvu je pokrenut dvogodišnji istraživački projekt s Medicinskim sveučilištem u Beču.
Rezultati su pokazali da promicanje zdravlja na radnom mjestu smanjuje broj dana bolovanja. Nakon toga je svim zaposlenicima omogućeno da jedan sat tjedno posvete kretanju.
Medicinski tijek bio je podijeljen na dva glavna pregleda, treninge i kontrolne susrete. Usporedno su se održavala informativna predavanja o zdravoj prehrani, zdravim krvnim žilama, svladavanju stresa, skrivenom šećeru i pamćenju. U aktivnim skupinama sadržaji su se primjenjivali u praksi: sudionici su i sami stajali za štednjakom i učili kuhati svježe te birati veličine porcija primjerene programu vježbanja.
- Predstavljanje i prepoznavanje prednosti rodne medicine (cilj ravnopravnosti).
- Široko postavljeno i lako dostupno promicanje zdravlja na radnom mjestu te podizanje svijesti o vlastitom zdravstvenom stanju (medicina rada).
- Poticanje komunikacije preko granica odjela i hijerarhije kroz zajednički cilj zdravlja srca (kultura tvrtke).
- Istraživanje utjecaja kretanja i sporta na biomarkere ateroskleroze (Opća bolnica i Medicinsko sveučilište u Beču).
Ideja, koncepcija, vođenje projekta, vođenje organizacijskog tima, vođenje i moderiranje događanja, vođenje fokus skupine za line dance, proračun, marketing i odnosi s javnošću: Silvia Moosmaier.
